Geförderte Seminare

Karlheinz Adolph ist als Partner der AZWV-zertifizierten Lange-Erfolg Unternehmensberatung berechtigt, Seminare nach dem Konjunkturprogramm II (WeGebAU) durchzuführen.

Konjunkturpaket II – Weiterbildung 2009/2010 - WeGebAU

Bis Ende 2010 läuft das Konjunkturpaket II mit 50 Mrd. Euro. 2 Mrd. sind für Weiterbildung bestimmt. Gefördert das heißt bezahlt werden 100 % der jeweiligen Maßnahme bzw. des Seminars, Fahrtkosten, evtl. Übernachtung. Für Geringqualifizierte und Kurzarbeiter kann es sogar einen Gehaltszuschuss für das Unternehmen geben.
Das Programm heißt WeGebAU und läuft über die Arbeitsagenturen.

Bisher galten Beschränkungen: Nur für Betriebe unter 250 Mitarbeitern, für gering qualifizierte oder ältere Mitarbeiter über 45 Jahre und Kurzarbeiter.
Da die Gelder nur schleppend bei den Arbeitsagenturen abgerufen werden und noch erhebliche Mittel vorhanden sind, wurden die Beschränkungen jetzt aufgehoben. Das Geld muss bis Ende 2010 verbraucht sein.

WeGebAU-Maßnahmen sind jetzt offen für alle Arbeitnehmer, auch Führungskräfte.

Bedingung: Die Mitarbeiter müssen mindestens vier Jahre aus der Ausbildung heraus sein,
dürfen in den letzten vier Jahren keinen Bildungsgutschein eingelöst haben, und die Maßnahme muss „arbeitsmarktrelevant“ sein, das heißt den Arbeitsplatz sichernd, Bewerbungen fördernd, unterstützend für die Tätigkeit. Testanrufe bei Arbeitsagenturen haben ergeben, dass die Neuregelung dort vielfach noch nicht bekannt ist. Uns liegt aber das offizielle Schreiben aus Nürnberg vor.

Der Weiterbildungsträger und die einzelne Bildungsmaßnahme müssen zertifiziert sein (Ich habe eine solche Zertifizierung für das Konjunkturpaket II zusammen mit dem Bildungsträger, dem ich angeschlossen bin). Die Gruppengröße sollte 17 betragen, das ist aber variierbar. Es dürfen keine Seminare sein, die das Unternehmen ohnehin anbietet. Arbeitsmarktrelevant können sein: Verkaufsseminare, Führungsseminare, kundenorientierte Telefonseminare, Korrespondenzseminare, Umgang mit Beschwerden und Reklamationen, positive und konstruktive Gesprächsführung, Teamkompetenz etc.

Noch für 2009 stehen erhebliche Mittel zur Verfügung. Gedacht ist auch an größere Projekte, die im Lauf des nächsten Jahres durchgezogen werden sollen.

Bisher schrecken die Unternehmen teilweise vor dem bürokratischen Aufwand zurück. Deshalb übernimmt diesen weit gehend unsere Unternehmensberatung. Der Aufwand für das Unternehmen ist: Der/die Personalverantwortliche ermittelt den Bedarf, sucht aus dem Kursnet der Arbeitsagentur Bildungsmaßnahmen aus (unsere Angebote sind dort präsent), klärt mit dem/der Arbeitgeber-Beauftragten der Arbeitsagentur deren Anforderungen und den Ablauf, beantragt und besorgt für die einzelnen Mitarbeiter die Bildungsgutscheine, die an uns weiter geleitet werden, spricht mit uns Termine ab und bucht den Tagungsraum. Bei der Vorklärung mit Ihrer zuständigen Arbeitsagentur sind wir gern behilflich.
Einladungen, Abrechnungen, Nachbereitung, Transferkontrollen etc. erfolgen alle über uns.

Ihr Unternehmen bekommt bis Ende 2010 fast vollkommen kostenlose Weiterbildung. Gerade in der Zeit, in der bei Seminaren gespart wird, ist das ein Projekt, das sich kein Unternehmen entgehen lassen sollte.

Wir führen das Siegel des Forums Werteorientierung in der Weiterbildung